企業が求める人間力 【NTTデータ】
Posted by yama3 2008年 11月 24日. 未分類 
最近手に入れた本「企業が求める人間力」に載っている内容をちょっとだけ書いていこうかな、と思い書いていきます。
まず、第1弾目は【NTTデータ】。
会社情報
この会社情報は、「就職 四季報 2009年版」をもとに作成しています。
- 本社所在地
- 東京都江東区豊洲3-3-3 豊洲センタービル
- ホームページ
- http://www.nttdata.co.jp/
- 3年後離職率
- 7.4%
- 有給消化年平均
- 15.7日（最高20日）
- 平均年収
- 814万円
- 修士総合職・初任給
- 241,950円
- 大卒総合職・初任給
- 216,260円
- 従業員数
- 8324人（男：7296人、 女：1028人）
- 平均年齢・平均勤続年数
- 36.1歳 ・ 12.9年
- 2008年 採用人数
- 500人
- エントリー日程
- 3月受付開始、5月終了
- 採用プロセス
- ES：志望動機 ・ 自己PR
- 筆記試験（通過率：約30%）
- 面接：企業文化とのマッチング
- エントリー ⇒ 適性検査 ⇒ 面接（2回） ⇒ 内々定
では、続きにて、本に載っていた内容のまとめを。
事業内容
- 生活を支える社会基盤として機能している井ステムを公共、記入、法人などの幅広い分野のお客様に提供する。
- 最先端の技術やノウハウと豊富な業務知識を駆使して、高度な課題解決能力を発揮することが求められる専門性の高い事業。
- 多様化する「社会的要請」や「お客様のビジネス」に対応するとともに、今まで以上に高度で複雑な、そしてより確かな品質のシステムを提供していくことが求められる。
求めている人材
- 技術革新の変化に逐次対応し、高度な専門性を発揮して自立性・主体性を持って仕事に取り組む
- 組織からの指示待ちの能力発揮ではなく、いかに社員一人一人の自立的ア意思決定や行動を高めるための活き活きと働ける環境を提供できるか。
- 全社一丸となって目標を達成しようという成長マインドを「人財」に求める。
- 過去の成功体験にとらわれリスクを回避するような考え方ややり方で現状維持いとどまるのではなく、全社員一人一人が最大限知恵を絞りチームとして協力し合ってお客様に満足いただける成果をあげるというマインドを持ってもらいたい
- 専門性と変化対応力を有したプロフェッショナル人材
人材に対する基本的な考え方
- 当社の仕事は人が行うものであり、その集合が会社の力になる。
- 会社は人が育つ場を提供し、また人を育てる義務がある。
- 社員は与えられた場を活用し、自己の成長を図ることが、自らのためであると同時に、会社のリターンとなる。
- これらを実現し、社員と会社がWin-Winの関係となるための仕組みを作りたい。
当社と価値観を共有できる人物なのかどうかを特に重視して見極めるようにしている。具体的には採用面接の場面で一人一人の学生にじっくりと時間をかけて、その人の行動の原動力になっている気質・性格・価値観を過去の行動からヒアリングします。面接において当社と価値観が共有できないような人材については、いくら優秀であってもご本人のためにもっと活躍えきる別の会社を進める。
NTTデータにマッチする価値観とは？
- 世の中をもっと便利にして、人々の暮らしを豊かなものにしたい
- 人が喜ぶ姿を見るのが好き
- 自分の生きた証をモニュメントとして残したい。
- 夢を持っているかどうか。
2006年度の経営方針
- ブレイクスルー
- 着実な改善
- 意識改革 ・・・ 行動規範（OUR VISION）を策定
新入社員研修の目的
- 「モノづくりの分かる人材」としての基礎を育成する
- 自立の精神を持ち、基本的な行動のできる企業人・社会人を育成する。
[PR]
トラックバック
http://workship.info/2008/11/24-142300.php/trackback