とりあえず、Ciscoのテレプレゼンスはヤバイ。

ということで、木曜に行ってきたCiscoジャパンのテレプレゼンスツアー・CoffeeTalkの感想を。

テレプレゼンスとは、Cisco製品で遠隔会議を行うためのシステム。
65インチ以上のディスプレイを3枚横に並べて、複数拠点のミーティングルームを接続。そんで、臨場感たっぷりの遠隔会議。

専用のミーティング･ルームで、そのルームは接続拠点のルーム全てに対し、同じ配色、同じテーブル、椅子を設置し、まったく同じ創りにするという徹底ぶり。

さすが外資系ってことで（？）、外資系の企業に売れそうなシステムを作ってます。

新人研修も1年半やるとかいうから驚き。しかもそのうち2ヶ月はアメリカでCisco新入社員全員集合とかｗｗ

しかも、初年度で年間基本給が485万もあって、さらにボーナス有。なかなか羨ましい限り。

面白そうな製品を作ってるし、会社全体の方向性は好きだけど、開発は日本ではなくアメリカでやることと、他に面白そうな部署が少ないので優先順位はダウンかな。

ちなみに、社員さんの出身校は、

• 青山学院大学
• 大阪工業大学
• 大阪大学
• 京都大学
• 慶應義塾大学
• 中央大学
• カーネギーメロン大学
• カリフォルニア大学
• セントクラウド大学
• スタンフォード大学
• マサチューセッツ工科大学

などなど、幅広いところもビックリ。

日曜に【ウィルグループ】という会社でインターンをしている友達の招待を受けて、インターン生主催の就活セミナーに行ってきました。
このウィルグループっていう会社・・・ベンチャーっぽい会社で今後、成長していきそうです。

テーマはグループワーク兼自己分析。

このグループ構成がビックリ。隣に座ってた子が岐阜県出身ということで、ローカルトークになるのかな？と思ったら、高校も同じということで、驚き。岐阜県出身はたまに見る（田舎なんでたまにしか見ないｗ）けど、同じ高校の人に会ったことはないので、驚きますね。

「将来の自分について考える」ことは某社のインターンで夏に一度やっていたけれど、この時期にやると、考えていることが少し違っているんですよね。

やっぱり時間に自由な会社がいいですね。

ウィルグループについて

採用ホームページ

http://www.will-hd.co.jp/10recruit/staff/hitowosiru/index.html

採用ホームページが意外と面白くできてますね。

事業内容

―人材ビジネス事業―

株式会社ウィルホールディングス

グループ全体の戦略的意思決定、子会社の管理および経営指導　

株式会社セントメディア

家電、アパレル、食品などの販売会社に対し、セールススタッフに特化した人材派遣

コールセンター、コンタクトセンターの運営会社に対して、コミュニケーターに特化した人材派遣

自動車、電機機器、食品、化粧品などのメーカーに対し、生産工程に携わる人材に特化した継続的業務サポートを行うアウトソーシング

外資系・クリエイティブ職に特化した求人メディアの運営

株式会社ボーダーリンク

地方公共団体(教育委員会など)への企画提案をした上で、ニーズに最適な外国人講師の方を紹介する人材派遣

通訳・翻訳業務に特化した人材派遣

株式会社マーススポーツエージェント

スポーツ選手の移籍・契約交渉業務のほか、セカンドキャリアにおけるアドバイザリー業務

会社情報

郵便番号

〒163-0243

住所

東京本社/東京都新宿区西新宿2-6-1　新宿住友ビル43F

ホームページ

http://www.will-hd.co.jp/

《関東の就活生》向け　人事ブログ　『１分でキッカケを掴むブログ』

http://ameblo.jp/koizumi10/

《関西の就活生》向け　人事ブログ　『就活で活きるポジティブメッセージ集』

http://ameblo.jp/10wakaizumi/

今日行ったセミナーで会った子が「何らかの形で子どもと関われる仕事」を考えている、という話を聞いたので自分的な視点で書いていきます。

どんな業界があるか？

大雑把に「子どもと関われる仕事」といってもたくさんありそう。
とりあえず思いついたのは

• 教員
• 養護教諭（？）
• 医者（小児科？）
• 玩具業界
• 通信教育
• 塾
• アパレル（子供服）

と、こんな感じ。

市場の分析

日本での少子化が一番大きいはず。当然、業界のターゲットは「子ども」だから、子どもの数が減ればマーケット（市場）のパイが減り、競争が激しくなるはず
このような少子化に対し、各会社がどのような動きをするのかが今後は重要そう。
ベネッセ･コーポレーションなんかは、うまいことやってるようなイメージがある。

1. たまごクラブ・ひよこクラブ
2. こどもチャレンジ
3. 進研ゼミ・小学講座
4. 進研ゼミ・中学講座
5. 進研ゼミ・高校講座
6. ベルリッツ（英語教材）、GTEC（英語力判定テスト）
7. アリア（介護）

といった感じで、生まれたときから最後死ぬときまでの全てのトキにおいて教育を提供できる体制が整っているのが大きい気がする。恐らく初期の段階でこれだけベネッセに漬かっていたら、教育に対するマインド･シェアの大部分はベネッセに支配されるんだろうな。

今後伸びていく可能性のある会社

各会社については、どんなことをやってるのかは深く知りません。（笑）

でも、上で書いたように、少子化をキーワードに考えます。

少子化とはいえ、これは日本における現象であり、視点を変えれば別の考えが出てくる。
世界に目を向けると時代は少子化ではなく、人口爆発の時代。いきなり40歳代の人数が増えることはあり得なく、当然、増えているのは子ども。

ということで、日本における少子化を考え、マーケットのパイを減らすんじゃなく、世界における人口増加を念頭において、グローバルな戦略によりマーケットのパイを増やしている会社が狙い目かなぁと勝手に推測。

まとめ

完全に妄想で書いた記事だけど、どれくらい的を得た内容なんだろうか？もしこういった業界で働いている人がこれを読んでいたら感想をコメントなんかに書いてほしいかも。

意外と知らないこともあったのでメモもかねて書いておきます。

問題は、http://www7b.biglobe.ne.jp/~spi2/joshiki.htmlからの引用です。

日本の海に接していない県を8つ答えよ。

日本の国土面積はおよそ何ｋ㎡か。

次の観光地が所在する都道府県名を答えよ。
天橋立・出雲大社・USJ・松島

次の都道府県名の県庁所在地を答えよ。
静岡県・大分県・群馬県・広島県・石川県

次の県庁所在地の都道府県名を答えよ。
高松市・大津市・盛岡市・松江市・水戸市

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ビジネス頭を創る100の難問とやらに惹かれて買ってしまいました。

なかなか面白い問題が載っているので、とりあえず今日は一つを紹介します。

内容としては、面接で出題されるブレイン･ティーザーの母とも言うべき有名な問題らしいです。マイクロソフト社で出題されたこの問題が、目説にブレイン･ティーザーを取り入れる流れをつくったらしいです。

問題

マンホールの蓋はなぜ円形なのでしょうか？

答え・詳細は続きにて

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