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の書き込みにあった筆記試験にあった問題の解答について考えてみようかと思います。

問題

透明な円筒形のグラスがある。そこには半分程の水が入っている。
道具を使わずに、水が「半分」か「半分未満」か「半分より上」かを説明しなさい。

解答

最初の立てた状態の水が入った円柱を次の図のようになっているとする。

ここで、円柱を持ち、水がこぼれる寸前まで、自分の方に傾けます。円柱の形状が完全な円柱であるので、水がちょうど半分なら、次の図のように円柱の底の円の上端に水面が触れているはずです。

まとめておくと、

水がちょうど半分だけ入っている

底の円の上端に水面が触れる

水が半分よりも少ない

底の円の上端よりも下に水面がくる

水が半分より多い

底の円の上端よりも上に水面がくる

とまぁ、こんな感じにして調べることができます。

参考図書

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企業の新卒採用を行う時期を、4月1日以降にしなさい、というのが倫理協定。

大企業なんかでは、この倫理協定に従って、1次面接などは4月1日以降に行うことも多いようです。まぁ、そういった会社でも多くは、エントリーシートの提出などはそれまでに締め切ってしまうことが多いみたいですが。

んで、なぜこんな意味不明な倫理協定ができたのか？

正常な学校教育と学習環境の確保に協力し、秩序ある就職・採用活動を実現する

はじめての新卒採用　～新卒採用 用語集～（http://www.career-m.com/outsourcing/beginners004.html）

ということです。要するに、学業への悪影響などの防止を目的みたいです。でも、これっておかしいですよね。
春休みである2月～3月に就職活動を行って、どのような学業への悪影響がでるのだろうか。むしろ、4月から就職活動を始めれば、4月～5月、6月は就職活動の真っ最中になると思うのだが、このほうが学業への悪影響が大きくないのだろうか。大学に行かなきゃいけない（とされる？）4月～6月の時期に就職活動って・・・明らかに勉学との両立が図れない気がするのだが。。。

それだったら、春休みである今のうちにドンドン就職活動、採用活動を行うのが一番じゃないのか。

さらに言えば、企業のほうも4月1日から採用活動をやるほうが大変なことが多い気がするのに。人事異動やら、1期前の新入社員の研修、決算処理（あってるっけ？）、というように、4月以降に採用活動をやることのデメリットのほうが多いと思うんだけどなぁ。

ドコモの性格診断(無料)サイトに続きまして、docomoさんが第2弾の性格診断サイト「プレミアパーク」を期間限定でオープンさせたようです。今回は「アンテナ・アニマル」診断らしいです。
質問に対してYES/NOを答えていくだけで、あなたの情報アンテナ度をユニークな動物キャラで診断できちゃいます。

こういった性格診断サイトはネット上では溢れ返ってるかのように思うんですが、docomoさんのプレミアパークの場合には、プレミアメッセージRに登録することで、docomoポイントを貯めることができるのが特徴ですね。あとは、友達に紹介することでもdocomoポイントが貯まるということで、ポイント好きな人にはいいかもしれません。という私もかなりのポイント好きです（笑）

コンテンツの特徴

前回紹介した「あなたは何の人？」の占いに続き、第2弾の性格診断コンテンツ「アンテナ・アニマル」診断のスタートです。YES/NOを答えていくだけで、診断ができちゃいます。また診断結果からそんなあなたにピッタリなドコモのサービスを案内してくれるということで、ほかのサービスも楽しんじゃいましょう。

サイトへのアクセスには・・・

プレミアパーク

プレミアメッセージR

選考結果とか、志望会社とかに対する不満ではありません。

なぜ、こういう会社はこういうふうにやらないんだろうか？というところに対する不満です。分かりにくいですね（笑）

証明写真

多くの就活生は写真屋さんで証明写真を撮って、プリントしたものを使っていると思います。写真屋さんによっては、サイズに合わせてカットしてくれるところもあるようで、この点に関しては満足できます。
しかし、証明写真を履歴書なりエントリーシートに貼ろうとしたときに、ノリをつけて張りますよね？ノリじゃなくて、両面テープとかで簡単に貼れるようにしてほしい！とかいう希望はありますけど、もっと単純な要望が一つ。
写真貼付欄には「写真裏面に、氏名、大学名を記入してください。」とか書いてあるのがほとんどですよね。まぁ、これは糊付けが弱く、写真が剥がれてしまってもあとから特定できるようにするためかと思いますけど、毎回書かなきゃいけないですよね。

ってことで、もう分かった人も多いかと思いますけど、写真裏面に、氏名、大学名をプリントするサービスをやってほしい。当然、追加費用とかは一切とらずに。撮影技術やメイクとかではなく、こういったユーザにはっきりと分かるところで、他社と差別化していってほしいなぁ、と思ってます。

あと写真裏面には、「氏名、大学名」とかだけではなく、エントリーしているマイページに入るためのIDも記入しておくといいかもしれません。間違ってもパスワードは記入しないように。

履歴書

今まで面接した感じだと、面接官は提出した履歴書のコピーを持って、そこに面接中に感じたこと、知ったことをメモしていくスタイルが多いなぁと感じました。

で、他の人が提出してる履歴書とか、市販の履歴書とかを見ていて思ったのは、メモする場所が少ないなぁってところ。

思い切って、下4分の1くらいを　以下、メモ欄　とかってしたような履歴書があってもいいなぁと思ってしまった。

思っているだけってのもつまらないんで、実際に作ってみました。今度からこれで持っていこうかな。

履歴書2.pdf

自己PRや趣味やらの欄がないのでビックリする人もいるかと思いますが、今のところ5社くらいこの履歴書を使っていますが、書類は通過しています。

しかも、いつも使っているのは、この書類にさらに、全必要事項を記入したファイルを作っておいて、それを印刷して写真を貼って終わりなんですよね（笑）

面接でこの履歴書について突っ込まれることも今のところないし、もし突っ込まれたとしても、正しい論理で突っ込み返せばいい、と思ってるんですよね。まぁ、そういう勇気のある人はこういう形式の履歴書もありかなと思います。

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オードリは一気にブレイクした気がするんですが、実際はどうなんでしょうか？ちょっとの間、テレビを見ない時期があって、その間に一気にブレイクしたんだろうなぁと思っています。というわけで、私自身、オードリについてあまり詳しくないんで、調べてみたときに出てきたのがこのサイト、bidori.jp

どうやら、「bidori.jp」には美撮りにまつわるオードリーの面白動画がたくさん掲載されているということで、オードリのことを知ることができました。なかなか面白いコンビですよね。

ついでにここで紹介されているのは、ソフトバンクから発売された新しいカシオ製携帯電話SoftBank 930CAの「美撮り」機能です。８．１メガピクセルのカメラが内臓されてるなんて、もう携帯電話じゃなくて、デジカメの世界ですよね。ちなみに私が今使っているデジカメの画素数は４．１メガピクセルなんで、約２倍（笑）

参考サイト

bidori.jp

http://bidori.jp/

EXILIMケータイ SoftBank 930CA

http://k-tai.casio.jp/products/930ca/