Archive for 6月, 2009

[2010] 夏採用企業

月曜日, 6月 29th, 2009

エンジャパンの就活サイトで紹介されている2010年卒、夏採用企業のの情報を書いておきます。

今現在は数は多くないのですが、今後増えていくことが予想されます。夏採用でのエントリー
を考えている方は是非ともチェックしておきましょう。

また、ここに記載したデータは、エンジャパンに特集として掲載されていた企業であり、他に
エンジャパン内で夏採用を行っている企業もあるでしょうし、リクナビ、マイナビなどの他就活
サイト上に掲載されている企業もあると思うので、各自チェックしてみましょう。

会社一覧(東海・西日本)

  • 宮脇鋼管株式会社(メーカー)
  • 平川商事株式会社(サービス)
  • 第一商品株式会社(金融)
  • 嘉穂無線株式会社(流通・小売)
  • 株式会社ダイヤアクセス(流通・小売)
  • 千里丘観光開発株式会社(サービス)
  • AJS株式会社(情報・通信)
  • 名鉄運輸株式会社(インフラ)

会社一覧(東日本)

  • 楽天株式会社(マスコミ)
  • 株式会社日本デイケアセンター(サービス)
  • 株式会社青山メインランド(インフラ)
  • 社会福祉法人 亀鶴会(サービス)
  • 株式会社ビー・エム・エル(サービス)
  • 株式会社フォーバル(商社)
  • 味の素株式会社(メーカー)
  • A&Gグループ(サービス)

参考サイト

上記、企業のエントリーはコチラから。

オススメ・インターンシップ

土曜日, 6月 27th, 2009

2011就活生向けの記事になります。6月も終わりがけになり、もうインターンシップのための
エントリーシートを書いたり、選考に参加し始めている学生も多いかと思います。ということで、
私のオススメ・インターンシップをいくつか紹介させていただきます。

業界としては、私がもっとも多く受けていたIT系の会社がメインになります。それ以外の業界については
詳しくないですが、知りたいことなどございましたら、コメント欄などでお知らせ下さい。

オススメ度第3位

オススメ度第3位は、帝国データバンクの1Dayインターンシップです。期間としては、
1Dayでさらに時間も3~4時間程度と短いため、インターンシップと呼んでいいのかどうかは分かりませんが、
インターンシップとして開催されているので、インターンシップなのでしょう。

IT系の会社がメインと書きましたが、第3位の帝国データバンクはIT系の会社ではありません。
(どのような会社かはGoogleなりYahoo、リクナビ、マイナビなどで調べてみてください。)
しかし、これから就活をし、いろいろな会社を見ていくうえでの1つの判断軸を提供してくれるインターンシップです。

今の不景気と呼ばれている時代に、どの業界がどういった状態に晒されていて、倒産してしまう
可能性の高い会社とはどんな会社なのか?などをその道の専門家から直接お話が聞けます。

極めつけに、オススメ理由として、時間が短い(3~4時間程度)ことと、日程が多くあること、選考などが
ないことから、他のインターンシップと並行して受けることができる点です。空いた時間に参加できる点は
嬉しいですよね。

オススメ度第2位、第1位は続きにて

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新たな就活ルールづくり

土曜日, 6月 27th, 2009

6月24日に、「就活」に新しいルールを、ということで、塩谷文部科学相は24日の参院行政監視委員会で、
学生の就職活動が長期化、早期化して学業に影響が出ていると指摘されていることに関連し、
「少なくとも平日は、企業も就活(就職活動)の会合をしてはいけないとか、それぐらいのルールを
最低限つくってもらいたいと思っています」と話していたみたいです。

ということで、この記事ではこの新たな就活ルールについて、自分自身の意見を書いてみようと思う。
というか、同じような記事を以前にも書いているので、その記事も併せて読んでもらえると嬉しい。

新たなルールと、その問題点

新たなルールでは、現在の倫理協定に加える形での検討かと思うが、これが実現したとすると、
規定上では、就職活動(=企業の採用活動)ができるのは、4月以降の土日のみ。カレンダーで見てみると、
4月以降、8月前(大学の前期授業に当たる期間)で土日のみの採用活動であると、実質行えるのは、33日間程度。
この33日間の毎日、2社の選考を入れたとしても全部で66回の選考。1社あたりの選考に3~4回の面接を行う
会社が多いことから考えると、受けれる会社は20社~30社。しかし、これは全ての選考に対し、適切な
スケジュールが組めた場合で実際はこのようになることは少ないのが実情。さらに、この期間に会社説明会に
参加することもあるだろうし、テストセンターに行ってSPIの試験を受ける必要もある。

であるから、このようなルールを実施し、全企業がこのルールを守った際には、就活生が受けられる会社の
数は20社以下程度になるでしょう。

さらに、受けられる会社の数が一気に減ってしまうと問題になるのは、「会社をしっかり見ないで
自分が就職する会社を決めてしまう
」(=会社をしっかり見ることができない)という状況になってしまい、
これが結局、新入社員の多くが2~3年で会社を辞めてしまうという問題を生むもとになると思います。

今現在の問題点の解決策

確かに、今ある倫理協定や、今考えられている「平日禁止」の策定理由である、
就職活動と学業の両立ができない」というのが問題である、というのは事実である。
だが、この問題への対処方針として、「4月以降の採用活動を」とか「平日禁止」というのはあまり意味がない
と思う。これに対し、少し採用活動を前倒しして、大学が休業中にあたる「春休み中」に採用活動を行う。
または、「夏休み中」に採用活動を行うようにする、とするべきである。そもそも、学業の妨げになるので、
春休みに就活をしないで、4月以降に就活しなさい、というのは意味が分からない。

ということで、関係者の方がこれを見たら、決定権のある方に教えて欲しいものですね。

関連サイト

関連記事

とこマケ15期のお知らせ

木曜日, 6月 25th, 2009

自分が、昨年の夏から受講していたとことんマーケティング
が15期として帰ってきました。ということで、とこマケ15期の告知をこの
ブログでも行おうかと思います。

とことんマーケティングとは?

とことんマーケティング、通称『とこマケ』は、
「見て、触って、感じる」マーケティングの勉強会です。

周りを見渡してください。
あなたの大好きなお菓子や飲物、雑貨。
「あぁ、これ!」「あれ、いいよね」って、いうものが必ずありますよね。
友達同士の間でも、
「あのお菓子のCMいいよね!」「この飲み物のおまけ、面白いよね!」なんて話をしたり、
また、TVで「あの話題の~」というようなものを見たりしませんか?

そこで、よく考えてみてください。
みんなが「良い!」っていうあの商品。『なぜ』、みんなが「良い!」と思うのか、その理由を。

とこマケでは、その理由が実感を持って理解でき、今までの「買う・使う」立場から、ものを「売る・つくる」視点まで考えられるようになります。
つまり、マーケティングの視点について学ぶということです。

以下では、15期のスケジュールなどを書いておきます。

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2010年4月入社の就活調査(4月分)

木曜日, 6月 25th, 2009

もうすでに7月にも突入するという時期なので、今4月時点での
調査結果なんか見ても・・・って感じだったのですが、なかなか
多くの情報がまとまっていたので、ここにもエントリーしておきます。

内々定を得たら、就活終了。そうでなければ規模にこだわらない

4月現在の状況、というかおそらく7月に入ろうとする今も同じ傾向
にあると思う。

  • 企業規模にこだわらずにエントリーする学生が増加
  • 学生の就職活動は、説明会よりも面接にシフト
  • 内々定を受けた学生の割合、平均数は前年を下回るが、就職活動を
    終了する学生が増加
  • 内々定を受けた学生の69.5%が就職活動を終了。内々定1社で就職活動を
    終了する学生は62.5%

また、第一志望の企業から内定をもらえた学生は、94.1%の学生が就職活動
を終了しており、第一志望群の企業から内定をもらえた学生は、52.8%の学生が
就職活動を終了しているようです。

内々定保有数の割合、などのデータは続きにて

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