エントリーシートの選考方法（twitterから）
日曜日, 2月 7th, 2010ミニブログとして、最近各所で注目を浴びているtwitter上の@ken2_0112さんの書込みを元にブログを書かせていただきます。この方はtwitterの自己紹介文によると、大阪の某食品メーカー勤務で、人事採用担当として7年の経歴を持つ方のようです。twitter上でもかなり就活の知らない情報を発信しているようなので、就活生でtwitterをやっている方はフォローするといいと思いますよ。
エントリーシートの選考
どうやら、採用担当の方に届いたエントリーシートを見ながら絶対合格、保留、不合格の3段階に分類し、全部出揃ったあとで保留組の中から最終的にエントリーシートを合格にさせる人の人数調整を行うようです。また、特徴のある人のエントリーシートは、5秒くらい見ただけで合格にするようですね。その5秒で判断する内容は、書き方ではなく、活動内容や、資格を見ているみたいですね。ここで、アルバイトとかサークルという内容はあまり特徴がないと取られてしまうでしょうね。また、エントリーシートで落とす人の基準として、以下があるようです。
- 字が汚い（丁寧に書こうという気が無い）
- 学生時代の活動が薄い（関わった人の範囲が狭いなど）
- 総合職なのに、勤務地の希望が限定されている（理解が足りない？）
- 留年している
- 自分の会社でなくてもいいような志望動機
これについては、会社によって、とか採用担当によって変わる、といったことがほとんどですが、字が汚いというのは、時間をかけて丁寧に書けばよい、ということなので、時間をかけてしっかり書くのがいいでしょうね。また、エントリーシートで見ていることは、「学生生活の濃さ」であって、少しでも学生生活を頑張ってきた学生は、努力できる可能性が高い学生である、ということのようです。言われてみればそうですよね。逆に、学生生活を全く頑張ってこなかった学生は、今後も頑張らない可能性が高いわけでそういった人を採用するのはリスクが高いですよね。
エントリー数は増えてる？
どうやら、今回の記事の元にしている@ken2_0112さんによると、現段階で5,000枚くらいのエントリーシートが送られているようです。この書込みによると、この5,000枚のエントリーシートを1人で見ている（のかな？）ということでその苦労さを窺い知ることができますね。予想では、前年比3倍とか。また、例年は3月中旬くらいまでエントリーシートの募集を行っていたようですが、今年はエントリー数が急増ということで2月の下旬には締め切るようです。他の、業界・業種や企業も同様の傾向であるかは分かりませんが、他の企業も同様にエントリー締切を早めたり、2次募集などを行わないところも多いと思いますので、今のエントリーできるうちにいろいろな企業をエントリーしておくのも有効かと思いますよ。
説明会もキャパが限界を迎えている
twitter上では説明会についても触れられているので、書いてみようかと思います。2月だけで合計1,500席の枠を確保していたようですが、これもどうやら足りないということで、予約のできない学生が多いようです。この1,500という数に実感はないので多いのか少ないのかは分からないのですが、これは就活生にとって非常事態でしょうね。リクナビ・マイナビなどの就活サイト経由での申し込みであれば、その通知を受けたらすぐに、チェックしないとダメなようです。また、どこかのニュースでは、就活のためにiPhoneを購入し、メールがきたらすぐに予約ができるように対策を行っている人もいるようですね。自分の場合は昨年のことになるのですが、メールはGmailで受信していたので定期的に携帯電話からモバイルのGmailのページにアクセスし、就職関連のメールが届いていないかどうかをチェックしていましたね。
まとめ
twitterはいろいろな情報が溢れていて面白いですね。自分のtwitterアカウントは、@1987yama3ですので、もしtwitterをやっている方がいらっしゃれば是非ともフォローしていただければと思います。