先週の話ですが、Yahooのセミナー＋筆記試験に参加してきました。六本木の東京ミッドタウンでのセミナーということでちょっとワクワクしてたり（笑）

こんな感じです。

ということで、セミナー内容をちょっと書いてみます。

セミナー内容

設立

1996年1月31日
要するに、Windows95が発売され、インターネットを使う人が少しずつ増えてきたころです。

サービス数

130つ
リクナビ、ISP、Yahooビジネスセンター、ニュース、ブログ、Musicなどなど

売上高

2007年：2602億円、純利益率約50%

売上高の内訳

• インターネット広告　50%
• 対個人向けビジネス　30%
• 対法人向けビジネス　20%

求める人物像

• 変化を恐れず、楽しみ、そして乗り越えられる人
• インターネットの将来に本気で情熱を傾けられる人

Yahoo研究所

Yahoo研究所とかいうところがあるらしい。画像認識や自然言語といった新しい技術とかをここで研究してるだとか。
おそらく、量子コンピュータ上での量子検索アルゴリズムなんかもここで研究してるんだろうな。

筆記試験

むずかしかったです。。。org

今後の選考

筆記試験の結果は2週間以内にリクナビ上で通知。筆記試験通過の場合は、2/16～2/27の中でエントリーシートの提出とともに、個人面接。ES+面接の通過者は適性試験を受け、最終面接、内々定となり、内々定は4月を予定。最終面接の前には、社員への質問会（座談会？）のようなものを予定とのこと。

もし、違ってたら教えてください。ｗｗ

木曜はCiscoのセミナーに引き続き、IMJの内定者イベントにも参加してきました。

場所は梅田（天満？）のセミナーハウス。

今回のイベントのテーマは自分Before⇒After

ということで、行ったのは、グループワーク

“貴方は就活アドバイザーです。学生からPRポイントを探して、企業へ売り込みプレゼンを行って下さい！”

このお題に対し、作戦会議(10分)→質問(15分)、を２セット繰り返し、30分のプレゼン準備を経て、プレゼンテーション。

普段は自分（学生）の視点で自己分析・自己PRなんかをやったりしてるけれど、会社側（人事）の視点で見ることも重要だなぁーと認識。

あとはプレゼン（面接）で言いたいことを論理的に分かりやすく伝えること。

グループワークをやっていて思ったのは、自分と同じタイプの人がチームにいると、自分の役割を見つけれなくなってしまい、うまく参加できないなぁーと感じた。
前のグループワーク･セミナーで、自分の役割をグループワークの早い段階で確立することが大事、とは聞いていたけれど、確立できないと厳しいですね。

とりあえず、Ciscoのテレプレゼンスはヤバイ。

ということで、木曜に行ってきたCiscoジャパンのテレプレゼンスツアー・CoffeeTalkの感想を。

テレプレゼンスとは、Cisco製品で遠隔会議を行うためのシステム。
65インチ以上のディスプレイを3枚横に並べて、複数拠点のミーティングルームを接続。そんで、臨場感たっぷりの遠隔会議。

専用のミーティング･ルームで、そのルームは接続拠点のルーム全てに対し、同じ配色、同じテーブル、椅子を設置し、まったく同じ創りにするという徹底ぶり。

さすが外資系ってことで（？）、外資系の企業に売れそうなシステムを作ってます。

新人研修も1年半やるとかいうから驚き。しかもそのうち2ヶ月はアメリカでCisco新入社員全員集合とかｗｗ

しかも、初年度で年間基本給が485万もあって、さらにボーナス有。なかなか羨ましい限り。

面白そうな製品を作ってるし、会社全体の方向性は好きだけど、開発は日本ではなくアメリカでやることと、他に面白そうな部署が少ないので優先順位はダウンかな。

ちなみに、社員さんの出身校は、

• 青山学院大学
• 大阪工業大学
• 大阪大学
• 京都大学
• 慶應義塾大学
• 中央大学
• カーネギーメロン大学
• カリフォルニア大学
• セントクラウド大学
• スタンフォード大学
• マサチューセッツ工科大学

などなど、幅広いところもビックリ。

2009の選考について

• エントリーシート（Web上で）　・・・内容はよくあるやつ
• 筆記試験
• 1次面接（集団）
• 2次面接（個人）
• 筆記？
• 3次面接（個人）
• 内定

2次面接の次（？）にある筆記試験が強敵らしい。数学の試験のみで、高校数学レベル以上（？）の問題を解き、50%くらいの点数が必要らしいが、実際には30%取れている人も少ないらしい。

面接

答えるのが難しそうな質問としては、『自分の長所と短所を5個ずつ言う』など。個数制限がなければ、普通の質問だけど、それを5個も言おうと思ったらかなり難しくなるのかも。

今日の東京海上日動火災保険のセミナーに行ってきました。

まずは、中堅社員（入社10年ほど？）の話から。

損保業界の打ち上げの約60％は自動車保険が占める。損保の発祥である海上保険は現在は約７％程度。
東京海上が生まれた当時（129年前）は自動車自体が少なかったので、自動車保険はほぼ不要。航空機も発達していなかったので、外国とのやり取りは全て船（海上）を利用。ということで、昔は海上保険がメインだった。

海上保険の特質

オーダーメイド性の高い保険を扱う。
顧客のビジネス形態に合わせて保険の種類を変える必要がある。

契約については、新規開拓は少ないが、継続取引が多い。

疑問：

汎用性の高い（オーダーメイドではない）海上保険の保険商品を作ることはできないのか？これを作ることができれば、今の仕事形態を一気に変えれるのでは？

仕事の流れ

1. 顧客に対し営業を行う。
2. 契約を行う顧客に対し、最適な保険商品を作ってもらい、保険証券を発行する。
3. 保険金の支払いをスムーズに行えるようにサポートする。

損保業界で必要な力

• 専門性（豊富な経験と知識）
• 保険以外の周辺知識（貿易実務など）
• 顧客企業の業種・業務の理解
• 顧客の求めるニーズを適切に把握する力
• 扱う人の信頼感・知識力