最初の心構え

#2010Rookie 「遠慮はするな。でも礼儀は守れよ」 私が新入社員だった頃に大先輩から言われた言葉。礼儀さえおさえていれば、遠慮する必要はないんだと気づき、のちの行動指針になった。@yutaslogan)

これは一番印象に残っています。新入社員の立場でないと気づくことができないことは仕事をしていてもたくさんあります。その新入社員の立場でないと気づくことができないことが、会社の未来を左右しているという可能性も多いにあるはずです。それなのに、『新人だから』というそれだけの理由で発言することを辞めてしまったら会社の成長や自分の成長が鈍化する、もしくは止まってしまうでしょう。「今はまだ新人だから、慣れてきたら発言しよう」と思っている人も多いかもしれません（というか、自分自身も少なからずこういった考えを持っていたｗ）。しかし、その『慣れてきたころ』には何を発言しようとしていたのかを忘れてしまっているということが多いでしょう。そして結局、何も発言することなく終わってしまうのでしょう。そういったわけで、新入社員共通の仕事の1つに、「自分の感じた意見を遠慮せず率直に発言する」ということがあると感じています。自分はまだまだ、この仕事を中途半端なままにしているので、早くこの仕事に取り掛かっていきたい。

しかし、このツイートにもあるように、礼儀は重要らしいですよ。

仕事に関して

#2010Rookie あいつは使えない、っていうレッテルを一度貼られると結果を出してもなかなか正当に評価されづらくなるし、自分ってこんなんもんかと思うようになりがち。だからこそスタートダッシュであいつはスゴイっていう社内ブランディングをつけ、自己確信したほうがいい。(@usapon)

これもけっこう印象に残っている。正当な評価といわれても何が正当で何が正当でないかというのは完全に切り分けることができない。上司からの評価だけでは正しく評価することはできないし、社外からの評価でも正しく評価することはできない。幸いなことに自分の会社（というか確かECナビもだったはず）には、上司だけが評価するのではなく、一緒に仕事をするほかの社員（同僚や部下も含め）評価するシステムがある。とここまで書いて、本題と反れてしまったので方向修正。敢えて、それてしまった内容についても消さずに残すｗ

要するに最初に期待される期待度の高さが重要だと思う。上のツイートにあるように最初に社内ブランディングをつけてしまえば、自分への期待度は飛躍的に上がる。09新卒で自分の教育担当をしてくださっているＧさんを見ていてもそれは感じる。そして、今現在、自分への期待度も高いほうだと思うｗしかし、自分は今までの経験上、より期待された状態でこそ威力を発揮する人間だと思っているので今の環境はとても自分にはあっている。あとは、今周りから期待されている水準をどれだけ上回ることができるかだと思う。そして、今の期待水準を上回ったあとで、さらに高い期待をされると思うが、その次の期待水準がどれだけ高くなるかが楽しみである。 そして、思った。本題から一度反れてその後修正したはずが、また反れてしまっているということをｗこれ以上書くと支離滅裂になってしまう（というか既になっている）のでこのくらいでやめておこうｗ

ほかに印象に残ったツイート

#2010Rookie 同期とは本気で、そして本音でぶつかり、同じ釜の飯をくらい、朝まで飲み明かし、青臭い理想を語る。それは一生の宝。(@usapon)

#2010Rookie RT @fu4: 負けないことでなく這い上がる力。RT @sohbunshu 強いとは勝つのではなく、マケに負けないことだ。重要な教訓は実際の失敗や負けを通じて身に付く。誰も例外ではない。不運不幸も不満理不尽も心の肥しにしよう。(@usapon)

予想しえない変化はビジネスではよく起きるもの。そんな中で「変化には全力で対応する」と決めている人は、強いですね。変化に腐る人より、変化に素直な人。2006年新卒入社の子会社社長より。　 #2010Rookie(@soyama

ほかのツイートは、ハッシュタグ(#2010Rookie)を参考にしたり、宇佐美社長のブログ（【まとめ】２０１０年新人たちへのアドバイス 2010Rookie｜神泉で働く社長のアメブロ）を参考にしてみてください。

参考サイト

• #2010Rookie)
• 【まとめ】２０１０年新人たちへのアドバイス #2010Rookie｜神泉で働く社長のアメブロ

社会人としてのスタート

グループディスカッションの最初のテーマは、「働くことの意味」や「自分にとって会社とは何か」です。こういったテーマについては多くの人は就職活動のときにしっかり考えていたことかと思います。しかし、実際に入社後に改めて考え直すというのはいいことだなぁと感じました。自分自身も昨日家に帰ってから就職活動の時期にこれらのテーマについて考えたときのデータをＰＣのデータフォルダの中から引っ張り出して見比べてみたのですが、就職活動中の考え方と、入社後の考え方では違う部分もあり、また同じ部分もあるということで、なかなか興味深かったです。これはまた来年も同様のことを考え、見比べてみたいなと思います。

服装・身だしなみ

男性の場合

• 髪の毛の乱れ、汚れ、髪の長さ
• ヒゲはそっているか、鼻毛は伸びていないか
• フケや髪の毛が肩などについていないか
• ワイシャツの襟の汚れは
• ネクタイとスーツは合っているか、曲がったり緩みはないか
• スーツの色、柄、しわ、シミ
• ボタンが取れていないか
• ワイシャツの袖口の汚れは
• 爪が伸びてないか、爪にアカがたまっていないか
• ズボンのプレスは
• 靴は磨いてあるか、色は、カカトは磨り減っていない？
• 靴下は穴があいていないか、スーツにあった色？

女性の場合

• 髪の毛の乱れ、汚れ、髪型
• 化粧はナチュラルか？香水、コロンは付けすぎていないか
• フケや髪の毛が襟などについていないか
• 華美なアクセサリーはつけていないか
• 派手なアクセサリー、マニキュアはしていないか
• ブラウスの袖口はよごれていないか
• 爪が伸びてないか、爪にアカがたまっていないか
• スカートは適切な長さか
• ストッキングの色、伝線、たるんでいないか
• ヒールの高さは適切か
• 靴はよく磨いてあるか

まとめ

働くことの意味、自分にとって会社とは何か、といったテーマについては就活生の方はちょうど今、向き合って考えているテーマかと思います。しかしこのテーマは就職活動のときだけでなく入社の時や、入社1年目など節目の時期に考え直してみるといいでしょう。そしてできれば、就職活動のときに考えた内容と、その後に考えた内容で見比べてみるといいでしょう。そのためにも就職活動のときに考えた内容についてはノートなどにメモをとり、内定が出たあとも捨てたりすることの無いようにすることをお勧めします。

大手の会社の面接が始まる

4月1日は、大手の会社の面接が始まったり、エントリーシートや選考の結果が多く届く日です。4月1日は自分もいくつかエントリーしていた損害保険の会社の1次面接が3社入っていました。また、ほかにも保険とは関係ないですが、インフラ系の会社や企業調査の会社のエントリーシートの結果もこの日に入っていました。損保3社の面接と、その間に選考結果通知などがあったのですが、面接を入れた時間がよかったのか分かりませんが時間に遅れることもなく（当然なことなのだが）、また面接と面接の間の時間は近くの喫茶店でゆっくりすることもでき、よかったかと思います。自分はこの日は、大阪の淀屋橋や本町近辺、あと京橋で選考を受けていたのですが、（あの辺りにある損保って限られてるｗ）やはりビジネス街で就活の時期ということで喫茶店（主にドトールやスタバなど）はほぼ満席でしたｗ

銀行系や損保は4月1日から選考が始まるということで比較的遅いほうなのですが、選考結果の通知は凄まじく早く、1週間もしないうちに内定までいってしまうという話なのでビックリですが、銀行系、保険系を考えている方は、この辺りの予定はあまり詰め込みすぎないほうがいいでしょうね。自分は損保を3社受けてましたがあまり志望度は高くなかったので普通に学校のゼミなどを入れたりしてました。

東京に行く機会もかなり増える

大学が大阪だったのですが、この時期になってくると選考の場所も大阪から場所を移し、東京になる会社も多く東京へ行く機会も増えてきました。この時期からは週に1回くらいは東京に出かけていたと思います。でも、東京に行く際には、うまく日程を調整して1日に2個から3個くらいの選考や説明会を入れるなどしてうまくやってました。また、移動手段も新幹線や飛行機で行って、帰りは夜行バスという手段がこの時期はメインでした。東京での宿泊はこの時期はしなかった（大阪での選考もあったので）ため、1回東京に行って帰るのに2万円程度で済んでいたかと思います。

大阪と東京で1日に選考が入る

4月の中旬にも入ると、選考が中盤に入る会社も出てき、こうなると日程調整も難しいため、大阪と東京で1日のうちに選考が入ることもありました。大阪でグループワークを含む選考などを1時間ちょっとやり、その後神戸空港に移動し、飛行機で羽田までとび、さらに1社面接を経て、夜はまた他社の最終面接前の交流会に参加。そしてそのまま新幹線に乗って大阪まで帰る、という日もありました。でもこういう忙しそうな生活が自分にはあっているのかも、と思ったり。

4月中の就活の予定（選考、説明会）は20件

同じ会社の選考が多いのですが全部で予定は20件入っていたようです。またエントリーシートはこの時期はほとんどなく、提出したのは1件だけでした。また予定は20件入っていましたが、1日にいくつか入れるという方法をとっていたため、就活で動いていたのは12日間でした。また、大学のゼミなど研究室での予定は11日間入っていたので、今思えば就活と大学を1対1くらいの比で両立していたのでしょう。

まとめ

まとめといっても、これを書いていて、なんともまとまりがなく一貫性もなく、一体何を伝えるための記事なのか分からなくなってしまったので、このまま書き続けても無駄になりそうなため無理やりまとめてしまいます。

これから1週間程度経つと、まわりにも「内定が出た！」という人が現れ始めると思いますが、そんなことには惑わされず、自分のやりたいことを見極めて、着実に就活を進めていってもらいたいと思います。また、神奈川や東京近辺の天気しか分からないのですが、最近は4月に入るというのにまだまだ寒い日が続いていますので、風邪などひかないように気をつけていただきたいと思います。

エントリーシートの選考

どうやら、採用担当の方に届いたエントリーシートを見ながら絶対合格、保留、不合格の3段階に分類し、全部出揃ったあとで保留組の中から最終的にエントリーシートを合格にさせる人の人数調整を行うようです。また、特徴のある人のエントリーシートは、5秒くらい見ただけで合格にするようですね。その5秒で判断する内容は、書き方ではなく、活動内容や、資格を見ているみたいですね。ここで、アルバイトとかサークルという内容はあまり特徴がないと取られてしまうでしょうね。また、エントリーシートで落とす人の基準として、以下があるようです。

• 字が汚い（丁寧に書こうという気が無い）
• 学生時代の活動が薄い（関わった人の範囲が狭いなど）
• 総合職なのに、勤務地の希望が限定されている（理解が足りない？）
• 留年している
• 自分の会社でなくてもいいような志望動機

これについては、会社によって、とか採用担当によって変わる、といったことがほとんどですが、字が汚いというのは、時間をかけて丁寧に書けばよい、ということなので、時間をかけてしっかり書くのがいいでしょうね。また、エントリーシートで見ていることは、「学生生活の濃さ」であって、少しでも学生生活を頑張ってきた学生は、努力できる可能性が高い学生である、ということのようです。言われてみればそうですよね。逆に、学生生活を全く頑張ってこなかった学生は、今後も頑張らない可能性が高いわけでそういった人を採用するのはリスクが高いですよね。

エントリー数は増えてる？

どうやら、今回の記事の元にしている@ken2_0112さんによると、現段階で5,000枚くらいのエントリーシートが送られているようです。この書込みによると、この5,000枚のエントリーシートを1人で見ている（のかな？）ということでその苦労さを窺い知ることができますね。予想では、前年比3倍とか。また、例年は3月中旬くらいまでエントリーシートの募集を行っていたようですが、今年はエントリー数が急増ということで2月の下旬には締め切るようです。他の、業界・業種や企業も同様の傾向であるかは分かりませんが、他の企業も同様にエントリー締切を早めたり、2次募集などを行わないところも多いと思いますので、今のエントリーできるうちにいろいろな企業をエントリーしておくのも有効かと思いますよ。

説明会もキャパが限界を迎えている

twitter上では説明会についても触れられているので、書いてみようかと思います。2月だけで合計1,500席の枠を確保していたようですが、これもどうやら足りないということで、予約のできない学生が多いようです。この1,500という数に実感はないので多いのか少ないのかは分からないのですが、これは就活生にとって非常事態でしょうね。リクナビ・マイナビなどの就活サイト経由での申し込みであれば、その通知を受けたらすぐに、チェックしないとダメなようです。また、どこかのニュースでは、就活のためにiPhoneを購入し、メールがきたらすぐに予約ができるように対策を行っている人もいるようですね。自分の場合は昨年のことになるのですが、メールはGmailで受信していたので定期的に携帯電話からモバイルのGmailのページにアクセスし、就職関連のメールが届いていないかどうかをチェックしていましたね。

まとめ

twitterはいろいろな情報が溢れていて面白いですね。自分のtwitterアカウントは、@1987yama3ですので、もしtwitterをやっている方がいらっしゃれば是非ともフォローしていただければと思います。

エントリーシート設問

設問1

あなたにとって「真摯さ」とはどういうことですか？（全角400字以内）

「真摯さ」というのは辞書的な意味では、「まじめで、ひたむきなさま」という意味です。当然、これをそのまま書いては意味がなく、自分なりの言葉で、さらに自分の今までの経験から導くことのできる言葉で書いてみましょう。恐らく、オリエンタルランドの考えているのは、お客様や仕事に対しての「真摯さ」を聴きたいのでしょう。なので、自分が今までの生活の中でアルバイトやサークル活動などに対してどのような態度で行ってきたかを考えてみるといいでしょう。

設問2

あなたが「感性・想像」を活かしたときのことについて記述してください。（全角400字以内）

オリエンタルランドでの仕事に直結しそうな内容ですね。これはオリエンタルランドの社員さんの価値観と一致する、或いはかなり近い内容、若しくは社員さんを共感させられる内容がベストでしょう。こういったことを書けるように、企業研究やOB訪問、説明会などに参加しておくといいでしょう。

設問3

当社の”仕事”にどのような魅力を感じていますか。「自らの就職活動の軸」を明確にした上で記述して下さい。（全角250字以内）

やってはいけないことは、ミッキーが好きだ、とか夢を提供できる、とか子どものためになれる、とかそういったことです。こういった内容で攻めるなら、もう1段階、2段階と深く深く掘り下げないとダメでしょう。設問にもあるように「就職活動の軸」を見極めた上で、結論付けていきましょう。

設問4

大学（院）生生活において、「最も頑張ったこと」について記述して下さい。（全角250字以内）

これは特に説明することはないでしょう。他の企業のエントリーシートでもよく出題されている内容です。ただ、他の企業のエントリーシートを再利用する前に、他の設問の解答と見比べて矛盾していることはないかを確認することだけは忘れないようにしましょう。

設問5

あなたにとって最近一番の関心事は何ですか。項目のみお書き下さい。（全角25字以内）また、それに関してあなたのご意見を自由に記述して下さい。（全角250字以内）

こういった質問に対してはなかなか書きづらいですね。大まかな方針としては、

• ディズニーに関連した内容にする。
• ディズニーとは無関係な内容にする。

の2パターンあると思います。ディズニーに関連した内容を書く人は多いでしょう。自分としては、この項目を聞いている理由は、最新の流行とかニーズ、ニュースに常にアンテナを張っている人であるかどうか？なのかなぁと思いました。

自分が書くとしたら、そのエントリーシートを書く段階での最新の流行やニーズ、ニュースの中から自分が関心を持っており、さらにオリエンタルランドへの志望理由や今後やりたいこと、などにつなげられる話題を書いておくでしょう。その上で、面接などで聞かれたときは、エントリーシートに書いたものとは別の話題でさらに新しい内容で答えると思います。エントリーシートを書いた日と面接を受けた日にタイムラグがある場合がほとんどなので、「常にアンテナを張っている」という印象を持たせるために、もっと最新の流行、ニーズ、ニュースについて答えるでしょう。

まとめ

ざっと、質問内容を書いて、さらにそれに対して自分なりのコメントなんかを書いてみました。設問数が多いことと、設問内容がメジャーな3質問に入っていないものが多いため、このエントリーシートを仕上げるには時間がかかるでしょうが、時間をかけてしっかりとしたエントリーシートを作成することを心がけてみましょう。

参考サイト

• 参考）オリエンタルランドのES対策｜「就活ゼミ」byうっず ～就職活動で大事なこと～

リクルートの提供する自己分析テスト（R-CAP）の場合は3,000円ほどの受験料が必要になってしまうのですが、ここでお教えするサイトの場合は無料で行うこともでき、さらに２週間後にはその成績を含めたフィードバックを送ってもらうことも可能です。

では続きにて、そのWebテスト＆自己分析テストの行えるサイトを紹介します。

就職偏差値

• 就職偏差値　受験料無料の就職模擬試験

紹介するサイトは、就職偏差値というサイトです。名前から判断すると、どこかの某掲示板とかで見かけそうなサイトですが、実際には、このサイトでWebテストと自己分析テストを受験することが可能です。受験後にフィードバックを自宅に郵送してもらうことも可能です。ここで郵送してもらったフィードバックには、Webテストの得点などを元に、志望企業ごとの偏差値が出て、その偏差値から内定判定としてA～Eのランクをつけられ、昔受験したの大学入試のようですがここで判定されるランクや偏差値はほとんど気にしなくてもいいでしょう。

まとめ

志望度の高い企業のWebテストの受験前には、一度このサイトを訪れて、練習した上で本番に挑んでもいいのではないでしょうか？

ちなみに、自分は、これを昨年の冬くらいに受験しておいたら６月くらいになって、このサイトの運営会社からメールが入り、ビジネス適性検査BRIDGEという受験料が3,000円のテストを無料で受けさせていただけましたよ。

参考サイト

• 就職偏差値　受験料無料の就職模擬試験

メールで送って、と言われたとき

もしも、説明会のときや面接前など採用担当者に直接コンタクトをとれる状態のときに、「メールに添付して送ってください」といったことを言われた場合は、その場で「ファイル形式について指定又は注意はありますか？」と質問しておきましょう。ほとんどの場合は(Microsoftの)Word形式で大丈夫ですよ、と言われると思います。しかし、もし自分が作成したファイルの形式が相手のパソコンで読み込むことのできない形式であった場合には、相手の方も対応に追われてしまうでしょう。ですので、説明会などで直接言われた際には、ファイル形式について質問しておきましょう。

以下はファイル形式に関する説明です。ファイル形式を簡単に説明すると、どのようなアプリケーションで作成したか？のことだと思ってください。もし、Microsoft Wordで作成したファイルであれば、Microsoft Wordやその互換ソフトでしか開くことができません。Microsoft Wordのほかに、Microsoft ExcelやPower Point, PDF, テキスト, HTMLなどいろいろなファイル形式があります。

書類の作成に関して

例え、メールで受信した文書（書類）であっても、多くの場合はPC上で閲覧するのではなく、印刷した紙の状態で見ることが予想されます。そのため、文書の各ページにはページ番号を割り振っておくと読む方も順番が分からなくなっても正しい順番に簡単に並び替えることができます。なので、文書の各ページにページ番号を割り振っておくようにしておくといいでしょう。また、文書の1ページ目には、自分の名前や所属大学などを書くかと思いますが、もし企業へエントリーする段階でユーザIDをを貰っている場合はそのユーザIDも記入しておくとよいでしょう。また、ユーザIDのほかに、採用担当の方がその書類を見て興味を持った際にコンタクトを取りやすいように、E-mailアドレスや携帯電話の番号なんかも文書の1ページ目に書いておくといいかもしれません。さらに、2ページ目以降の全ページにも所属大学と名前（、ユーザID）くらいはヘッダーあたりに書いておくといいでしょうね。

以上をまとめると、

• 文書にはページ番号を割り振っておく。
• 文書の1ページ目には名前、所属大学、ユーザID、E-mailアドレス、携帯電話番号を書いておく。
• 2ページ目以降にもヘッダーに名前、所属大学、ユーザIDを書いておく。

となりますね。いづれも、採用担当（相手）がどのようにして文書を読むのか？、文書を読んだあとにどのようなアクションを取るのか？を考え、文書がどうなっていると読みやすいか？、アクションを取りやすいか？を探っていくといきつくかと思います。

メールの送信

ここまででメールの送信前までの準備が終わりました。文書の内容についてはここでは考えていないので、自分で考えてくださいｗ。最後は送信時のメールの文面です。といっても、通常のメールと同じ部分については特に書かないでおきます。添付ファイルとして送信する際に書いておくとよいことだけをここでは書くことにします。通常のメールで気を付けることについては別記事（ビジネスメールの書き方 [第1回], メールのマナー）で以前書いているのでそちらを参考にしてください。

重要なことは、件名を見て添付ファイルがあることが分かること、本文中に添付ファイルがあることを明記すること、正しくファイルを添付することの3点です。では順に詳しく見ていきます。

まず件名を見て添付ファイルがあることが分かるようにしておきましょう。これは[添付あり] エントリーシートの送付などと書いておけばいいでしょう。もし、企業の方からメールの件名について指定があるようであればそれに従いましょう。2点目は本文中にも添付ファイルがあることを明記することです。また、添付ファイルの個数と各添付ファイルのファイル名もここに書いておくとよいでしょう。ファイル名については拡張子を省略することなく書いておくとよいと思います。最後は、正しくファイルを添付することです。これは当然といえば当然ですね。しかし、ここでは、添付するファイルのファイル名について考えなおしましょう。まず、できればファイル名は日本語文字ではなく英数字のみで構成したほうがいいでしょう。これはPCの文字コードとかいろいろな部分に関わる内容なので割愛します。また添付するファイルのファイル名が「～～社ES」などとなっていないでしょうか？このようなファイル名は自分で作成し、自分のPC内に保存する際には便利ですが、これを受け取った側はきっと同じようなファイル名のファイルを多く受け取っているかもしれませんね。「～～社ES」などではなく、自分の名前をローマ字で記入し、その後ろにESやEntrySheetなどと書いておけば相手もわかりやすいでしょうね。

まとめ

メールで文書（エントリーシートなど）を送信する際の注意点を文書の作成から含めて大きく3つ書かせてもらいました。ここに書いてあること以外にも気を付けるべきことはたくさんあると思いますが、重要なことは「このメールを受け取った相手が次に行うアクションは何か？」「その次に行うアクションは何か？」ということを考え、そのアクションをスムーズに起こすことができるような仕組みを作っておくことです。

ここに書いたこと以外にもこんなことに気を付けるといいよ！ということがあれば、コメント欄やtwitter(@1987yama3)まで教えてくださいね。また、ファイル形式って何？とかどうやってページ番号を入れるの？といった質問もお待ちしております。

ウィルグループのインターンシップは、他のインターンシップとは違い、学生にとってはとてもやり甲斐のあるインターンシップだと思います。もし、２年生などの方で来夏にインターンシップをやりたいと思っている方は、ウィルグループの名前だけでも覚えておくといいかもしれません。では以下、メール内容の転載となります。

ウィルグループ 株式会社セントメディア 冬採用 スタート！！

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ウィルグループ 株式会社セントメディア 契約社員採用 スタート！！
～ 説明会 兼 1次選考会 予約受付開始　～
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こんにちは、ウィルグループ新卒採用チームです。

冬も深まり、あと１ヶ月もすれば、春の足音も聞こえてくる季節ですが、学生の皆様はいかがお過ごしでしょうか？

この度は、ウィルグループの中の1社である、『株式会社セントメディア』においての、10新卒の皆様を対象とした、『契約社員採用の開始』のご案内で、メールを送信させて頂きました。

※12月までに行っておりました、ウィルグループ正社員採用とは、別途の募集・選考となりますので、過去に弊社の正社員採用にご参加頂いた方にも、ご案内をさせて頂いております。（過去に弊社の正社員採用の選考にご参加された方でも、ご応募可能です。）

セントメディアでは、この不景気の中ではありますが、お客様に高い評価を頂き、業績が上向きとなってきたこともあって、新たな仲間を探し求め、採用活動を開始いたします。

雇用形態は、『契約社員』となりますが、実力次第で、派遣スタッフさんのマネジメントや、顧客との折衝、職場改善提案、教育体制の企画等、専門的なスキルが身につく、責任あるお仕事を、お任せしていきたいと考えております。また実績次第で、正社員への登用も積極的に予定しております。（実際に契約社員や、派遣スタッフさんから、弊社の正社員となった方は多数いらっしゃいます。）下記の募集要項や、グループの採用HP http://www.will-hd.co.jp/10recruit/ を、ご覧になられて、興味を持たれましたら、ぜひとも契約社員説明会（兼 1次選考会）に、参加予約をお申し込みください。

皆様との素晴らしい出会いを楽しみにしております。

【募集要項】

職種：フィールドサポート（ＦＳ）

セントメディアが、人材派遣や業務請負契約をしている顧客先に常駐し、顧客先の現場改善提案や、派遣スタッフのマネジメントを担っていただきます。詳細な職務内容や、キャリアステップは説明会にて詳しくお伝えさせて頂きます。（リクナビ上にも記載させて頂いております）

給与：月給18万円～20万円

※配属により異なります。（例：東京本社配属 月給20万）

諸手当：通勤手当全額支給

勤務地：東京・大阪・横浜・福岡・名古屋・札幌・埼玉・千葉・広島・三重

（※希望を考慮いたします）

勤務時間：配属先に応じた勤務体系 （実働8時間勤務）※シフト制

休日：配属先の勤務カレンダーに準ずる（月8日程度）※シフト制

(他、有給休暇）

保険：各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）

契約期間：6ヶ月契約（但し、初回のみ2ヶ月契約）

※契約期間終了時に、随時、更新の面談を実施。

説明会の参加予約方法について

リクナビの説明会エントリーフォームからお申し込みください。

• 10契約社員採用説明会 (http://rikunabi2010.yahoo.co.jp/bin/KDBG03200.cgi?KOKYAKU_ID=1671484010&FORM_ID=C001)
• 持ち物：履歴書・筆記用具

以上となります。何かご不明な点がございましたら、下記連絡先までお気軽にお問い合わせ下さいませ。

• ウィルグループ　新卒採用チーム
• TEL:03－5308－5755
• FAX:03－5308－5757
• [E-mail] corporate-design@will-hd.co.jp
• [採用HP] http://www.will-hd.co.jp/10recruit/index.html

面接や説明会に出かける前に一度このページをチェックして、自分の身だしなみを見直してからでかけるようにしてみてはいかがでしょうか？

男性版

スーツ

• スーツの色、形は華美でないか（ダブル、3ピースなどは避ける）
• 上着のサイズが肩にあっている
• 前身頃や背中にシワはないか

シャツ＆ネクタイ

• 第一ボタンがかかっているか
• シャツにアイロンはかかっているか
• シャツの色は白が基本（織りが入っている程度はOK）
• ネクタイの長さはベルトのバックルにかかるくらいか

ズボン・ベルト＆靴・靴下＆その他

• ベルトと靴の色を同色にしているか
• ズボンに折り目はついているか
• ベルトはウエストの位置で締めているか（腰履きNG）
• 靴下はズボンの色より濃い色をはいている（スニーカーソックスNG）
• 靴は紐靴かベルト靴（ストレートチップ、プレーントゥなどが無難です）
• 靴は磨かれて手入れされているか（靴底すり減り注意）
• 腕時計はアナログ式で華美ではないか（デジタルは避けたい）
• バッグはビジネスバッグか（カジュアルなものは避けたい）

身だしなみ

• 眉毛は伸びていないか
• 耳あか、目やにはないか
• 耳毛、鼻毛は出ていないか
• ひげの剃り残しはないか
• 髪の手入れは良いか（顔に覆いかぶさっていない、まとまりがある）

女性版

身だしなみ

• ヘアカラーは過度なカラーリングではなく、清潔に保たれているか
• ヘアスタイルはお辞儀しても乱れないようまとまっているか
• メイクはナチュラルメイクを心がけているか（ノーメイクは基本NGです）
• 爪は清潔な印象を保てているか

服装

• 体型にあったものを選んでいるか（身体のラインが出ると綺麗に見えます）
• スカートの丈は適切か（イスに座った状態を確認）
• ジャケットの肩幅は合っているか
• スカートのウエストの位置、サイズは適切か（ゆるいと回ってしまいます）
• 靴底は磨り減っていないか

スーツについて

色、種類

黒

無難な色で、業界問わず使用できます。冠婚葬祭にも使えるので着まわしが利きます。

グレー

やはり無難な色で無地ですと幅広く使えます。細いストライプなど入っている場合は少し緩めの業界で使用可能です。入社後も使用可能という利点もありますが堅い業界での説明会や面接では完全に浮きますので注意が必要です。

紺

無地はで濃紺は最も無難な色です。ストライプなどは上記と同様の扱いです。

2つボタン

Vゾーンが広くとれます。丈の短いデザインが多いのでパンツスーツには向かないようです。

3つボタン

パンツでもスカートでも無難に合わせられます。

業界傾向

銀行など堅い業界

黒スーツにパンツではなくスカート、シャツは白無難なものが好まれる傾向にあるようです。

アパレル業界

企業によってばらつきはありますが、かなりセンスを問われるようです。「自分らしい服装」という曖昧な条件を出され「今日の服装のポイントは？」と聞かれたりするそうです。スーツ・シャツの場合も色・デザインはかなり自由な傾向にあります。

ITなど堅くない業界

比較的規制は緩い傾向があります。スーツもスカート・パンツ問わず、色も黒無地・グレー・紺にストライプなど、様々なようです。

4月からの新居探しは、昨年の12月頃から始めている人が多いということで、自分は少し出遅れた感じだったと思います。でもまぁかなりいい感じの部屋を抑えることができたと思っているので、これで満足です。あとは、契約書類をいろいろと書いて、いろいろなお金を支払って、2月中旬以降から住むことが出来る状態にしようかなと思っているところです。ひとまず、2月中旬ころから契約はしておいて、3月下旬に引っ越すけど、それまでの間に東京の方に行く時にちょっとずつ荷物を持っていこうかと思っています。

最近買った本、読んだ本

ここに挙げている本は最近買った本でなかなか読み応えのある本を掲載しています。特に7つの習慣については、本屋に置いてあるのを見たことがある人も多いのではないでしょうか？分厚い本ですが、一度読んでみるといいんじゃないでしょうか？

7つの習慣―成功には原則があった!
	Stephen R. Covey おすすめ平均 影響の輪に集中することの大事さ 長いおつきあいをしたい本 成功の法則を実感！ 人生のバイブルです。 類書における最高の体系書 Amazonで詳しく見る by G-Tools

ザ・クリスタルボール
	岸良裕司 おすすめ平均 結論より、そこに至るプロセスの方が面白い 読み物としてはおもしろい ザ・ゴールのようなわくわく感があって、読み始めたら止まらない。 ＴＯＣ流全体最適の入門書 「THE GOAL」ゴールドラット氏の最新刊 Amazonで詳しく見る by G-Tools